Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla niepełnoetatowcaZatrudniamy pracownika na pół etatu, z wynagrodzeniem 1200 zł. Ma ponad dziesięcioletni staż pracy, a więc podstawowy wymiar urlopu. Nie mamy utworzonego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, więc wypłacimy mu świadczenie urlopowe, ale w wyższej wysokości - 700 zł. Jak rozliczyć miesiąc ze świadczeniem? Czy trzeba sporządzić dwie listy płac? Czy nadwyżka świadczenia podlega oskładkowaniu? Pracownik ma zaplanowany urlop od 14 maja.Izabela Nowacka•10 maja 2018
Poradnia kadrowa● Czy wodę dla pracowników można sfinansować z funduszu socjalnegoMaciej Ambroziewicz•10 maja 2018
Bez ulgi za pracę na urlopie bezpłatnymPracownik, który korzystając z nieodpłatnych dni wolnych, świadczy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej usługi na rzecz swojego pracodawcy, nie może opłacać niższych składek ZUSPaulina Szewioła•10 maja 2018
Bez składek do ZUS nawet przez wiele latKonstytucja biznesu pozwala osobom prowadząym najmniejsze firmy, tj. tym, które miesięcznie osiągają przychody nie większe niż połowę minimalnego wynagrodzenia, nie płacić żadnych składek. Nie muszą, choć mogą, rejestrować się w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). A to oznacza, że nie będzie im przysługiwało miano przedsiębiorców, a co za tym idzie - także prawa i obowiązki. O ile nie przekroczą dopuszczalnych limitów przychodów, mogą nigdy nie opłacać składek. Jeśli jednak chcą, to mogą zarejestrować się w CEIDG i zgłosić się do ZUS na normalnych zasadach. W takim przypadku będą jednak mieli prawo do ulg - przez pierwsze 6 miesięcy będą mogli opłacać tylko składkę zdrowotną, a przez kolejne 24 miesiące prócz niej także obniżone składki na ubezpieczenie społeczne.Joanna Śliwińska•10 maja 2018
Płaca minimalna wyraźnie pójdzie w góręOd przyszłego roku najniższe wynagrodzenie będzie musiało wzrosnąć co najmniej o 117 zł. Kwota ta nie satysfakcjonuje ani pracodawców, ani związków zawodowychŁukasz Guza•09 maja 2018
Płaca minimalna w górę. O 117 zł2217 zł miesięcznie na etacie i 14,50 zł za godzinę na zleceniu - tyle co najmniej będzie musiało wynosić przyszłoroczne najniższe wynagrodzenieŁukasz Guza•09 maja 2018
Bez składek za cudzych pracownikówPolski przedsiębiorca nie musi opłacać należności na ubezpieczenie społeczne za pracowników zagranicznego kontrahenta, z którym współpracuje - wynika z wyjaśnień ZUSPaulina Szewioła•07 maja 2018
Kiedy refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych nie podlega zwolnieniu z podatku oraz składekPROBLEMIzabela Nowacka•26 kwietnia 2018
Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroliFirma zajmuje się opracowywaniem nowych technologii dla medycyny. Ze względu na innowacyjność procesów szczególnie zabiega o niewyciekanie jakichkolwiek danych i informacji na zewnątrz. Z tego powodu zastanawia się, czy może wprowadzić ogólny zakaz dorabiania w trakcie trwania zawartych umów o pracę. Pyta, jakie ma możliwości kontrolowania współpracy pracowników z rywalami rynkowymi.Jadwiga Sztabińska•26 kwietnia 2018