Kadry i płace

Poszkodowany przedsiębiorca może zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej na okres od miesiąca do dwóch lat, ale tylko wówczas gdy nie zatrudnia pracowników na umowę o pracę.

Zatrudniam pracowników w szczególnych warunkach. Mam wątpliwości, czy niektóre stanowiska pracy umieścić w wykazie prac w szczególnych warunkach i opłacać za tych pracowników składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy mogę zwrócić się o rozstrzygnięcie tych wątpliwości do ZUS?

● Czy ze środków zfron wolno sfinansować leki dla członka rodziny pracownika

Jesteśmy prywatną firmą, ale wypłacamy pracownikom trzynastki na podstawie regulaminu wynagradzania, stosując zasady obowiązujące dla pracowników sfery budżetowej. W marcu br. nasz pracownik otrzymał trzynastkę za 2012 r. Było to 3385,50 zł brutto. Jednak w kwietniu okazało się, że kadrowa błędnie ustaliła przepracowany przez niego okres, w związku z czym dodatkowe wynagrodzenie roczne było świadczeniem nienależnym. Trzynastka podlegała zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Podatek oraz składki zostały pobrane w marcu i zapłacone w terminach kwietniowych. Uzgodniliśmy z pracownikiem, że zwróci należną kwotę do 10 maja, wpłacając ją na konto firmy. Jaką kwotę powinien oddać - brutto czy netto? Czy musimy dokonać odliczenia zwrotu nadpłaty, czy zrobi to pracownik w zeznaniu rocznym? Pracownik zarabia 3200 zł oraz otrzymuje prowizję w razie udanych transakcji, nowych pomysłów. Jak rozliczyć maj, zakładając, że prowizja wyniesie np. 400 zł? Zatrudniony ma prawo do podstawowych kosztów uzysku oraz kwoty wolnej w podatku (PIT-2).

Pracodawca zamierza zaprzestać prowadzenia działalności. Wypowiada umowy z wszystkimi zatrudnionymi, skracając jednocześnie trzymiesięczne okresy wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy z tego powodu musi zapłacić odszkodowania także pracownikom na urlopach wychowawczych?

Uprawnienia