Czy ZUS weryfikuje wykaz zatrudnionych w szczególnych warunkach

ekspert od emerytur i rent

NIE. W myśl art. 41 ust. 4 ustawy o emeryturach pomostowych płatnik składek jest zobowiązany prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Musi też prowadzić ewidencję pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których przewidziano obowiązek opłacania składek na FEP. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest właściwy w zakresie weryfikacji wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników wykonujących takie prace. Należy podkreślić, że to sam pracodawca musi zdecydować, czy dany rodzaj pracy jest pracą, o której mowa w art. 3 ust. l i 3 ustawy o emeryturach pomostowych, i czy tym samym pracownik wykonujący taką pracę powinien być uwzględniony w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ewentualne spory w tym zakresie rozstrzyga Państwowa Inspekcja Pracy, do której może zwrócić się ze skargą pracownik, którego pracodawca nie umieścił w tej ewidencji. ZUS może wydać pisemną interpretację w zakresie opłacania składek na FEP, ale tylko wówczas, gdy dotyczy ona pracownika ujętego w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Art. 41 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).

Art. 10a, art. 10 a ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 155 poz.1095 z późn. zm.).