Przewidujący i gotowi do współpracy

Coraz częściej kontrola w firmach podejmowana jest w związku z wpływającymi każdego roku do PIP nawet kilkudziesięcioma tysiącami skarg od pracowników, byłych pracowników, związków zawodowych i innych podmiotów.

Temat jest ważny dla każdego zatrudniającego, gdyż rozpoczęcie kontroli przez inspektora pracy może się zdarzyć w każdej chwili. Pracodawca nie powinien oczekiwać, że zostanie poinformowany o takich działaniach wcześniej.

Niezależnie od tego, kiedy kontrola zostanie rozpoczęta, przedsiębiorca powinien współpracować z inspekcją i nie utrudniać jej działań. Pracodawca ma w tym zakresie wiele obowiązków. Warto wiedzieć, czego może się spodziewać ze strony PIP, jak kontrola powinna prawidłowo przebiegać, jakie środki prawne mogą być wobec niego zastosowane w przypadku wykrycia nieprawidłowości. Na te i wiele innych pytań znajdziecie państwo odpowiedź w dzisiejszym temacie tygodnia.

Pojawiają się jednak wątpliwości, czy niezapowiedziane wizyty dotyczą także podmiotów mających status przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności, zgodnie z którą organy informują o zamiarze kontroli. W tej kwestii nie ma ani spójnych przepisów, ani jednolitego orzecznictwa. Autor tekstu zwraca uwagę, że wskazana byłaby interwencja ustawodawcy, który uregulowałby ten problem w sposób jednoznaczny.

Polecam także inne artykuły dotyczące rozliczeń. Mam na myśli cykl: Wątpliwości w wynagrodzeniach, a w nim problem - czy pracownikowi, który odbywał szkolenia poza czasem pracy, należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Zdania ekspertów w tej kwestii są podzielone. A co na to PIP i Sąd Najwyższy?

Ponadto warto przeczytać o tym, jak rozliczyć pracownika, który zwrócił nienależnie pobraną trzynastkę. Temat doczekał się szczegółowych wyjaśnień teoretycznych, jednak przykładów na próżno szukać. Dlatego postanowiliśmy przedstawić problem w formie praktycznej listy płac.

Nie zapominajmy także o dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia, gdzie wyjaśniamy m.in., jakie obowiązki ma płatnik składek, w przypadku gdy przez część miesiąca zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, a przez część tylko zdrowotnemu.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/089/i02.2013.089.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący