Kadry i płace

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach. Taki obowiązek nakłada na nich ustawa o emeryturach pomostowych. Czy pracownik, który nie znalazł się w takim wykazie, musi pogodzić się z decyzją pracodawcy? Kto kontroluje działalność pracodawcy w tym zakresie?

Czy dodatek uzupełniający wchodzi do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej?

Jestem nauczycielem. W szkole jestem zatrudniony do końca sierpnia. Czy będę uprawniony do otrzymania tzw. trzynastki?

W sierpniu 2008 roku ZUS przyznał mi wcześniejszą emeryturę. Świadczenie zostało jednak zawieszone w związku z kontynuowaniem zatrudnienia. W styczniu 2009 roku otrzymałem z ZUS pismo informujące o tym, że mogę zgłosić wniosek o podjęcie wypłaty emerytury w związku z uchyleniem art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej. Z takim wnioskiem jednak dotychczas nie wystąpiłem. Wydaje mi się, że osiągam zbyt wysokie zarobki (5500 zł brutto), aby pobierać świadczenie. Czy powinienem zgłosić taki wniosek?

Mam 52 lata i 30-letni staż pracy w firmie. Ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca postanowił połączyć moje stanowisko pracy z innym i wypowiedział mi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ta doprowadzi do braku realnej możliwości znalezienia zatrudnienia. Czy takie potraktowanie wieloletniego pracownika jest zgodne z prawem?

Treść protokołu powypadkowego decyduje o wypłaceniu świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Gdy pracodawca odmawia jego sporządzenia, pracownik może wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy.