Jakie kryteria powinien stosować pracodawca, zwalniając pracowników
Mam 52 lata i 30-letni staż pracy w firmie. Ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca postanowił połączyć moje stanowisko pracy z innym i wypowiedział mi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ta doprowadzi do braku realnej możliwości znalezienia zatrudnienia. Czy takie potraktowanie wieloletniego pracownika jest zgodne z prawem?
Zmiany struktury organizacyjnej pracodawcy często wiążą się z redukcją etatów. Może ona przy tym mieć formę kumulacji stanowisk pracy. Wówczas obsada jednego z nich staje się dla pracodawcy zbędna i pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Koniecznymi warunkami są przy tym:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.