Kadry i płace

Ponad pół miliona pracowników państwowej sfery budżetowej w 2011 roku nie otrzyma wyższych pensji. Nie będzie też waloryzacji o wskaźnik inflacji. Nie stracą jednak prawa do tzw. trzynastki. Podwyżki są tylko możliwe w przypadku awansu na wyższe stanowisko. Pracownicy mogą też liczyć na premie z funduszu nagród. Te są zależne od decyzji przełożonego

Sąd pracy sam może ustalić rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Nie jest związany zapisem zawartym w umowie.

SENAT PRZYJĄŁ - Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat i przebywają w szpitalu, będą mieli wyliczany zasiłek według tej samej reguły co pozostali ubezpieczeni, czyli otrzymają 80 proc. świadczenia.

Niedozwolone jest objęcie pracownika jednocześnie zadaniowym i równoważnym czasem pracy. To próba obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca, który na skutek powodzi zaprzestał przejściowo prowadzenia działalności lub istotnie ją ograniczył i nie ma środków na wypłatę pracownikom wynagrodzeń, może otrzymać na ten cel nieoprocentowaną pożyczkę.

W firmie w miejsce ZFŚS został utworzony fundusz socjalno-bytowy. Z jego środków pracownicy będą otrzymywać świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Konto tego funduszu będzie zasilane odpisem dokonanym przez zgromadzenie wspólników. ZFŚS funkcjonuje jeszcze do czasu wyczerpania środków na koncie. Czy ze środków funduszu socjalno-bytowego możemy finansować wypłatę świadczeń urlopowych w rozumieniu ustawy o ZFŚS?