Sąd może zmienić przyczynę zwolnienia
Sąd pracy sam może ustalić rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Nie jest związany zapisem zawartym w umowie.
Pracownik był od ponad 30 lat zatrudniony w firmie produkującej poduszki powietrzne do samochodów. W porozumieniu z synem przywłaszczyli sobie będące własnością pracodawcy dwie beczki aluminiowe. Za to pracodawca chciał pracownika natychmiast zwolnić z pracy, bo utracił do niego zaufanie. Jednak poszedł mu na rękę i zgodził się na podpisanie z nim pod koniec stycznia 2009 roku umowy o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Było w niej wpisane, że nastąpiło ono z przyczyn niedotyczących pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.