Kadry i płace

Pracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już wypoczynku. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach.

Sposób na wydłużenie czasu pracy jest prosty. Wystarczy, że firma zawrze umowę o wykonywanie usług z zaprzyjaźnionym przedsiębiorcą.

W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji.

Pracownik zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę na pełny etat. W zamian za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł brutto. Pracownik prowadzi również działalność gospodarczą na własny rachunek. W jaki sposób i na jakiej podstawie będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy obowiązek ten zależny jest o warunków zatrudnienia pracownika u pracodawcy?

Rokowania lub mediacje muszą poprzedzić akcję protestacyjną

Umowa o pracę nakładczą zawarta przez chałupnika prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą jest pozorna, jeśli zarabia on bardzo niskie kwoty.

Firma zatrudniająca niepełnosprawnego może mu udzielić dodatkowego urlopu dopiero po wliczeniu go do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych osób.