Uprawnienia osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawni pracownicy mogą korzystać ze szczególnych uprawnień, które określa ustawa 29 października 2010 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tzw. ustawa rehabilitacyjna). 1 czerwca zaczął obowiązywać art. 20c tej ustawy, który doprecyzowuje termin, w którym niepełnosprawny uzyskuje dodatkowe prawa z tytułu zatrudnienia. Przysługują one od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy rehabilitacyjnej. Jest nim dzień przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, a w przypadku przedłożenia kolejnego orzeczenia - złożenia wniosku o jego wydanie, jeżeli z treści orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna. Dopiero od tego dnia niepełnosprawny pracownik zyskuje prawo do m.in. dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, wliczanej do czasu pracy, dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Ponadto osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przez 21 dni roboczych w roku kalendarzowym, jeżeli uczestniczy w turnusie rehabilitacyjnym lub wykonuje badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.

Wprowadzenie tego przepisu ma zapobiegać sytuacjom, gdy niepełnosprawni pracownicy nie informują pracodawców o swoich uprawnieniach, aby po jakimś czasie, np. w przypadku rozwiązania umowy o pracę, dochodzić roszczeń, m.in. z tytułu niewykorzystania dodatkowego urlopu. Powoduje to powstanie u pracodawcy dodatkowych kosztów, jeżeli ten np. musi wypłacić ekwiwalent urlopowy.

michalina.topolewska@infor.pl

Art. 2a i 20c ustawy z 29 października 2010 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2010 r. nr 214, poz. 1475 z późn. zm.).