Kiedy pomieszczenie pracy nie musi mieć dostępu do światła dziennego
W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji.
Czytelnik jest pracodawcą. Zamierza on wynająć pomieszczenie, w którym będzie prowadził działalność usługową. Nie ma ono jednak światła dziennego.
- Czy zatrudnieni przeze mnie pracownicy będą mogli pracować w tych warunkach - pyta pan Michał z Warszawy.
Z par. 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej rozporządzenie) wynika ogólna zasada, zgodnie z którą pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami. Zasadą jest również, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom światła dziennego w pomieszczeniach stałej pracy. Zgodnie z par. 2 pkt 4 rozporządzenia przez pomieszczenie stałej pracy rozumie się pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby przekracza cztery godziny.
Natomiast par. 25 rozporządzenia stanowi, iż w pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy.
Jak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 9 marca 2011 r. (II SA/Wa 1567/10), z treści par. 25 rozporządzenia jednoznacznie wynika, że ma on zastosowanie jedynie do zakładów produkcyjnych, a nie pomieszczeń, w których będzie prowadzona działalność polegająca na świadczeniu usług.
Par. 15, 25 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 9 marca 2011 r., II SA/Wa 1567/10.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu