Co może zrobić pracodawca, u którego zorganizowano nielegalny strajk

@RY1@i02/2011/114/i02.2011.114.183.009d.001.jpg@RY2@

Magdalena Zwolińska | adwokat z Raczkowski i Wspólnicy sp.k.

Legalny strajk w firmie można przeprowadzić dopiero po wyczerpaniu polubownych etapów rozstrzygania sporu zbiorowego.

Wyjątek będzie zachodził, gdy bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań czy mediacji albo pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym. Strajk powinien też pozostawać w bezpośrednim związku z ochroną zbiorowych interesów pracowników, tj. warunków pracy, płac, świadczeń socjalnych, praw i wolności związkowych. Oznacza to niedopuszczalność strajków o charakterze politycznym, których przedmiotem są interesy pozazawodowe. Istotne jest też, czy strajk spełnia kryterium proporcjonalności, tzn. przed jego ogłoszeniem należy wziąć pod uwagę wszelkie okoliczności związane ze współmiernością zgłaszanych żądań do grożących pracodawcy strat. Celem strajku nie może być ruina ekonomiczna pracodawcy ani wyrządzenie mu jak największej szkody.

Strajk, który nie spełnia wskazanych kryteriów skutkuje trzema rodzajami odpowiedzialności: dla działaczy, którzy go prowadzą - odpowiedzialnością karną; dla związku - odpowiedzialnością cywilną za szkody spowodowane nielegalnym strajkiem, a dla pracowników uczestniczących w nielegalnym strajku - odpowiedzialnością pracowniczą, czyli zwolnieniem z pracy.

W praktyce pracodawca, u którego zorganizowano nielegalny strajk, może złożyć zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa z art. 26 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, tj. kierowanie nielegalnym strajkiem. W praktyce jednak postępowania takie są najczęściej umarzane na etapie przedsądowym.

not. ar

Art. 17, 26 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236).