Kadry i płace

Projekt nowego rozporządzenia w sprawie obniżeń wpłat na PFRON ma dostosować przepisy wykonawcze do zmian w ustawie i zapewnić ciągłość stosowania zasad przez przedsiębiorców.

Przepisy nie określają minimalnego okresu, na jaki można ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład czasu pracy. Dopuszczalna jest więc krótkotrwała, a nawet jednorazowa modyfikacja. Może ona dotyczyć zarówno harmonogramu, jak i stałych zasad wynikających z regulaminu pracy.

Rosnąca liczba hulajnóg w zakładach pracy rodzi ryzyka dla bhp, dróg komunikacyjnych i ewakuacyjnych oraz instalacji elektrycznej. Zasady ich wnoszenia, przechowywania i ładowania pracodawca powinien określić w regulaminie pracy albo zarządzeniu.

Marta Kopeć: O skali ryzyka firmy nie zdecyduje sama liczba kontroli. Jedna skarga wystarczy bowiem, aby inspektor zbadał nie tylko umowę konkretnej osoby, lecz także sposób współpracy z grupą kontraktorów. Może więc poprosić np. o umowy wszystkich osób zatrudnionych na takim samym stanowisku.

Płatnik, który po rozwiązaniu zlecenia i zakończeniu studiów zatrudnił zleceniobiorczynię na umowę o pracę, rozlicza w ZUS tylko przychód z etatu. Składki potrącone od zaległego wynagrodzenia ze zlecenia wymagają korekty listy płac i zwrotu.

Wybraliśmy pięć – naszym zdaniem – najistotniejszych postanowień z prawa pracy. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in., że wypowiedzenie zmieniające może służyć realizacji polityki kadrowej, jak liczyć termin na zwolnienie dyscyplinarne przy naruszeniu obowiązków oraz czy umowę wolno rozwiązać elektronicznie.

Wysoka temperatura w miejscu pracy nie zawsze oznacza naruszenie prawa, ale wobec kobiet w ciąży jest czynnikiem ryzyka. Pracodawca powinien ograniczyć narażenie organizacyjnie lub technicznie, a gdy to niemożliwe – zmienić stanowisko.

Wakacje składkowe z art. 17a ustawy systemowej obejmują składki społeczne, także chorobową, ale nie zdrowotną. Dla osób deklarujących wysoką podstawę kluczowy jest wybór miesiąca: zwolnienie przed chorobą może zmniejszyć zasiłek macierzyński o ponad 10 tys. zł.

Sposób uwzględniania poszczególnych elementów pensji przy wyliczaniu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie zawsze wynika wprost z obowiązujących regulacji. Wątpliwości pojawiają się m.in., gdy określone należności są redukowane dopiero po przekroczeniu wskazanego okresu absencji.