Kadry i płace

Wakacje to okres wzmożonego ruchu na rynku pracy – pracodawcy szukają rąk do pracy dorywczej, a młodzież i osoby niezatrudnione szansy na zarobek. Konstrukcja prawna takiego zatrudnienia kryje w sobie jednak pułapki, ponieważ praca osób niepełnoletnich oraz klasyczna praca sezonowa podlegają zupełnie innym przepisom. Brak znajomości tych różnic może narazić przedsiębiorców na sankcje PIP.

Ubezpieczeniami społecznymi nie może być objęty dominujący wspólnik spółki z o.o., w której jest jeszcze jeden inny wspólnik, nawet jeśli ma tylko minimalny udział.

Narasta napięcie na linii rząd – pracodawcy w sprawie zatrudniania obcokrajowców. Kością niezgody jest praca obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji.

Postęp technologiczny zapewnił dziś powszechny dostęp do narzędzi AI. Pracownicy coraz częściej sięgają po nie również w codziennej pracy, traktując je jako narzędzia, które mają zoptymalizować i usprawnić wykonywanie bieżących zadań – od tych najprostszych, czyli np. redagowania korespondencji, przez analizę dokumentów i treści, po bardziej złożone czynności, takie jak tworzenie grafik czy kodu źródłowego.

Planowane ograniczenie możliwości pracy w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli wywołało sprzeciw biznesu. 18 sierpnia w RDS odbędą się kluczowe rozmowy o projekcie resortu pracy.