Pracodawcy wychowują sobie specjalistówZa kilka lat rynek pracy znów będzie należał do pracownika. W przyszłości talenty będą wyławiać ci, którzy zaoferują atrakcyjne staże studentom lub sięgną po swoje kadry jeszcze wcześniej - do szkół zawodowychAgata Tabor•27 czerwca 2018
Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych w pytaniach i odpowiedziachRozszerzenie katalogu osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można otrzymać zwrot kosztów, wykazanie wzrostu netto ogółem przy efekcie zachęty czy zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej niepełnosprawnemu to tylko niektóre zmiany, jakie wprowadziła ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Stanowi ona dostosowanie przepisów krajowych do przepisów unijnych i wprowadza korzystne rozwiązania dla pracodawców. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania, jakie firmy mogą sobie zadawać w związku z nowelizacjąMateusz Brząkowski•27 czerwca 2018
Lepiej zrezygnować z listy obecności, niż prowadzić ją niedbalePracodawca nie musi mieć takiej dokumentacji. Ale jeśli już się na nią zdecyduje, to powinien spodziewać się, że w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy będzie ją szczegółowo analizowaćŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Nie każdy etat dla ciężarnej musi być pozornyZarzut pozorności umowy o pracę zawartej z kobietą w okresie ciąży często jest powodem odmowy przez ZUS objęcia ubezpieczeniem społecznym i tym samym niewypłacenia świadczenia macierzyńskiego. Kiedy taka umowa może być uznana za pozorną?27 czerwca 2018