Przyczyna wypowiedzenia musi być zrozumiała dla pracownikaW piśmie wypowiadającym umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyny uzasadniającej tę decyzję. Jak prawidłowo określić przyczynę, aby uczynić zadość wymaganiom wynikającym z przepisów kodeksu pracy?not. LG•28 czerwca 2018
Częściowa zmiana prawa pracyNowego kodeksu nie będzie, ale rząd przygotuje projekty nowelizacji oparte na dorobku komisji kodyfikacyjnej. Zmodyfikowane mogą być m.in. przepisy o czasie pracyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Praca tymczasowa już nas nie interesujeNiskie bezrobocie, brak rąk do pracy i nowe, ustawowe obostrzenia ograniczyły rynek zatrudnienia doraźnego. Szukający zajęcia wybierają stałe etatyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Składki na FGŚP także za krewnych i powinowatychOd 5 września weszły w życie nowe przepisy, które zlikwidowały zwolnienie z opłacania należności na fundusz za najbliższych. Przysługuje ono w odniesieniu do innych kategorii pracownikówIzabela Nowacka•28 czerwca 2018
Płaca wyższa o 100 złPrzyszłoroczne minimalne wynagrodzenie dla pracowników będzie wynosiło 2100 zł miesięcznieŁukasz Guza•28 czerwca 2018