Kadry i płace

PROJEKT - Osoby, które skorzystają z możliwości ponownego ustalenia wysokości emerytury po 30 miesiącach od dnia jej zawieszenia na rzecz dalszej pracy, otrzymają świadczenia zmniejszone o już wypłacone środki.

RZĄD PRZYJĄŁ - Rada Ministrów poparła propozycję resortu pracy w sprawie podwyżki minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł.

W pierwszym kwartale tego roku aż o 40 proc. zmniejszyła się kwota świadczeń niewypłaconych pracownikom. Inspekcja chce zmian w prawie, które zapobiegną zaleganiu z wypłatami.

● W ciągu roku o 14 proc. wzrosła liczba pracowników tymczasowych

W niektórych przypadkach pracodawca może wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych także za okres poprzedzający przedłożenie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika ze środków PFRON ograniczono do jednego etatu.

Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Zasiłek chorobowy pracownika, który ukończył 50 lat i przebywa w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak do tej pory - 70 proc. Jeśli nadal będzie przebywać w szpitalu, to od 34. dnia świadczenie zostanie obniżone do 70 proc.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zakazywać pracownikowi pracy na rzecz podmiotów konkurencyjnych zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami. Jakie są zasady ustalania obszaru terytorialnego dla takiego zakazu?