Kiedy będzie przysługiwać dofinansowanie

Spółka z o.o. zwiększa zatrudnienie. Chce przyjąć m.in. na część etatu osobę niepełnosprawną zatrudnioną również u innych pracodawców.

- Czy wpłynie to na wysokość dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika ze środków PFRON - pyta pani Helena z Gliwic.

Tak. Zatrudnienie u innych pracodawców może spowodować nawet nieotrzymanie dofinansowania przez spółkę. Jeśli osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy - w wymiarze nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy - miesięczne dofinansowanie przyznaje się na nią pracodawcom, u których jest zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru jej czasu pracy.

Od 1 stycznia 2011 r. wprowadzono ponadto dodatkową regulację ograniczającą dofinansowanie do wymiaru jednego etatu. Zgodnie z nią, jeżeli wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej u więcej niż jednego pracodawcy przekracza ogółem pełny wymiar czasu pracy, to miesięczne dofinansowanie przyznaje się na nią w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby, w pierwszej kolejności przyznaje się wówczas pracodawcy, który zatrudnił ją wcześniej.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 26b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).