Kadry i płace

Pracodawca, który chce ukarać pracownika, przed zastosowaniem kary musi go wysłuchać. Inaczej podwładny może odwołać się do sądu pracy.

Uproszczona procedura zatrudniania na przykład Ukraińców obowiązuje tylko do końca roku. Jej wydłużenie przewiduje jednak projekt rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy ucierpieli wskutek tegorocznych powodzi, mogą się ubiegać o pomoc finansową na usuwanie jej skutków.

Z powodu oszczędności firma chce rozwiązać umowy o pracę z trzema menedżerami. Jako przyczynę zwolnienia zamierza wskazać likwidację ich stanowisk pracy. Wynagrodzenie każdego z kierowników wynosi 10 tys. zł. Każdy z nich będzie miał też prawo do odprawy w wysokości trzech pensji. Czy firma musi wypłacić każdemu z nich po 30 tys. zł?

STOSUNEK PRACY - Zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy

Ponad 2 tys. skarg do Państwowej Inspekcji Pracy na pracodawców złożyli pracownicy niezadowoleni z nieumieszczenia ich na listach uprawniających do emerytur pomostowych.

PRAWO PRACY - W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 69 zł. Wzrosną pensje osób najmniej zarabiających i składki rodziców na urlopie wychowawczym. Wyższe będą też odszkodowania za dyskryminację lub mobbing w miejscu pracy