Płaca minimalna wzrośnie do 1386 zł

Partnerzy społeczni z Komisji Trójstronnej nie porozumieli się wczoraj w sprawie wysokości minimalnej płacy w 2011 r.

Oznacza to, że w przyszłym roku wyniesie ona 1386 zł. Taką wysokość zaproponował bowiem rząd. W przyszłym roku najniższa pensja wzrośnie o 5,2 proc. (podwyżka o co najmniej 4,6 proc. była wymagana przepisami).

Wzrost płacy minimalnej oznacza, że pracodawcy powinni wręczyć aneksy do umów o pracę tym podwładnym, którzy pracują za najniższą stawkę obowiązującą w 2010 roku (1317 zł). Od przyszłego roku muszą oni zarabiać co najmniej 1386 zł. Z powodu podwyżki płacy minimalnej w przyszłym roku więcej zarobią też pracownicy, którzy rozpoczynają karierę zawodową. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80 proc. najniższego wynagrodzenia, czyli 1108,80 zł.

Zdaniem ekspertów administracyjnie narzucana podwyżka wynagrodzenia może przyczynić się do wzrostu zatrudnienia w szarej strefie.

- Może też wywołać presję płacową ze strony innych pracowników - mówi Andrzej Sadowski, wiceprezydent Centrum im. Adama Smitha.

Jego zdaniem nie będzie ona jednak tak duża jak np. w 2008 r., gdy brakowało pracowników na rynku i podwładni mogli łatwo przejść do konkurencji. Konieczność podwyższania płac może być jednak obecnie szczególnie trudna dla firm, bo z powodu podwyżki VAT trudniej może im być sprzedawać towary i usługi.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza, że w 2011 r. wyższe będą nie tylko pensje, ale też inne świadczenia pracownicze. Od stycznia wyższe składki ubezpieczeniowe do ZUS (emerytalną, rentowa, wypadkową, chorobową) zapłaci ponad 300 tys. osób prowadzących firmy i korzystających z preferencyjnej podstawy ich naliczania. Wynosi ona dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. W tym roku jest to 395,10 zł, w przyszłym będzie 415,80 zł.

Wzrośnie też wysokość składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych, które w całości opłaca budżet państwa. Podstawą wymiaru takich składek w 2011 r. będzie kwota minimalnego wynagrodzenia. Na konta emerytalne w ZUS i OFE tych osób trafi więc miesięcznie 270,55 zł (w tym roku jest to kwota 257,08 zł).

Z powodu wzrostu płacy minimalnej wyższy będzie też dodatek do pensji za pracę w nocy. Na przykład pracownik, który w styczniu 2011 r. przepracuje w porze nocnej 50 godz., otrzyma z tego tytułu 86,25 zł dodatku.

Wzrośnie także minimalna wysokość odszkodowania, jakiego pracownik może domagać się za dyskryminację w miejscu pracy (np. ze względu na płeć, wiek, wyznanie) lub mobbing. Nie mogą one być niższe od minimalnego wynagrodzenia. W przypadku mobbingu o odszkodowanie może ubiegać się osoba, która z tego powodu rozwiązała umowę o pracę.

lukasz.guza@infor.pl