Firmy wybierają pracę tymczasową

● Coraz częściej na taką pracę decydują się wykwalifikowani i starsi pracownicy

● Pracowników tymczasowych będzie przybywać w branży informatycznej

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Ich liczba w porównaniu do 2010 r. wzrosła o 54 tys.

- Wracamy do sytuacji sprzed kryzysu - mówi Agnieszka Bulik, członek zarządu agencji zatrudnienia Randstad.

Liczba pracowników tymczasowych w okresie spowolnienia gospodarczego (w 2009 roku) spadła aż o 96 tys. Pracodawcy zwalniali ich w pierwszej kolejności.

- Firmy miały mniej zamówień i musiały lawinowo zwalniać pracowników. Zdecydowanie łatwiej pozbyć się pracownika tymczasowego niż rozwiązać umowę z pracującym na umowę na czas nieokreślony - tłumaczy Barbara Drabich, pełnomocnik zarządu do spraw prawa pracy w Manpower Polska.

Firmy wyciągnęły wnioski z kryzysu. I teraz częściej decydują się na zatrudnienie na zasadach pracy tymczasowej i ostrożniej podpisują umowy na czas nieokreślony.

Z opcji zatrudnienia tymczasowego najczęściej korzystają młode osoby (do 25 lat). Pracują na stanowiskach niskiego szczebla na podstawie umów cywilnoprawnych. To również rozwiązanie, z którego chętnie korzystają ci pracodawcy, u których dochodzi do częstej rotacji pracowników, np. w call center.

Ale te tendencje też zaczynają powoli się zmieniać. Alicja Szepietowska, pełnomocnik zarządu Polskiego Forum HR (PFHR), podaje, że wzrasta liczba pracowników tymczasowych, z którymi firmy decydują się od razu na podpisanie umowy o pracę.

- Coraz częściej pracownikom tymczasowym są również powierzane stanowiska wymagające doświadczenia i odpowiednich umiejętności. Tak się dzieje w przypadku np. księgowych czy specjalistów do spraw marketingu - mówi Agnieszka Bulik.

Często praca tymczasowa to jedyna szansa na znalezienie zatrudnienia. Tak jest w przypadku wielu bezrobotnych i starszych osób, które bezskutecznie szukają stałej pracy.

- To efekt tego, że to pracodawca dyktuje warunki i może wybrać formę zatrudnienia - mówi Barbara Drabich.

Ci pracownicy, którzy się sprawdzą na umowach tymczasowych, coraz częściej mogą liczyć na zatrudnienie w firmie bez pośrednictwa agencji.

- Pracodawcy przejęli około 20 proc. pracowników, którzy wcześniej trafili do nich z agencji - mówi Barbara Drabich.

Z prognoz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że ta forma zatrudnienia rozwinie się szczególnie w takich branżach, jak informatyczna, inżynierska oraz medyczna. Już teraz coraz częściej agencje zatrudnienia zaczynają się specjalizować w poszukiwaniu tylko ściśle określonych pracowników. Taka specjalizacja pozwoli im w przyszłości wygrać z konkurencją.

@RY1@i02/2011/077/i02.2011.077.183.006a.001.jpg@RY2@

Zatrudnianie pracowników tymczasowych

Urszula Mirowska-Łoskot

urszula.mirowska@infor.pl