Kadry i płace

Zakład Ubezpieczeń Społecznych powiadomi płatnika o nadpłacie, jeżeli suma nienależnie opłaconych składek jest wyższa niż koszty upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym.

Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy.

Dzięki rozwiązaniom ustawy antykryzysowej i restrukturyzacji polskie firmy poprawiły wyniki finansowe. Efekt: więcej pensji trafia na konta pracowników w terminie.

● Ponad trzy miliony osób pracuje na podstawie czasowych umów o pracę

Pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzątaczki. W związku z racjonalizacją zatrudnienia otrzymała wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca zaproponował jej pracę przy taśmie produkcyjnej. W okresie wypowiedzenia przedłożyła mu zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że ze względów zdrowotnych nie może wykonywać tych obowiązków. Z tego powodu nie przyjęła nowych warunków zatrudnienia, a umowa po okresie wypowiedzenia rozwiązała się. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do odprawy?

W przyszłym roku nie zabraknie pieniędzy w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) na wypłatę emerytur. Problem powróci, jeżeli rząd nie wydłuży wieku emerytalnego.

Osoba, która zostanie skierowana na staż przez urząd pracy, ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop nie przysługuje jednak tym, którzy podjęli staż sami, bezpośrednio w firmie.

Stanowisko, na którym był zatrudniony przewodniczący związków zawodowych, zostało zlikwidowane. Został on więc przeniesiony na inne stanowisko pracy, z czym wiązało się obniżenie jego wynagrodzenia (wypłacanego w stałych składnikach). Przysługiwać mu będzie w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Miesiąc później pracownik ten awansował. Otrzymał znaczną podwyżkę. Czy pracodawca powinien mu zmienić wysokość wypłacanego dodatku?