Sąd może uznać ugodę za niedopuszczalnąPOSTĘPOWANIE SĄDOWE - Zawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisówRafał Krawczyk•29 czerwca 2018
W firmach nie znikną problemy z regulaminamiPROJEKT - Ustawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownikaPracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika?29 czerwca 2018
Tysiące organizacji na całym świecie ocenione i certyfikowaneKorzystając z norm międzynarodowych, Instytut CRF wyróżnia czołówkę w dziedzinie znakomitego zarządzania działem HR.29 czerwca 2018
Talenty wzmacniają konkurencyjność firmyRozmawiamy z Alicją Masalską, dyrektorem ds. kadr i szkoleń w spółce giełdowej Kredyt Inkaso S.A. oraz Kancelarii Prawniczej ForumKrzysztof Polak•29 czerwca 2018
Rząd nie zajmie się czasem pracyKomisja Trójstronna przygotuje propozycje zmian w zasadach wykonywania telepracy i działalności artystycznej. Rząd nadal nie przedstawił projektu nowelizacji przepisów o czasie pracy.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Ojciec na macierzyńskim? W Polsce ciągle brakuje zwolenników tej opcjiŻaden z 29 tys. ojców pracujących w firmach skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie skorzystał z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Kiedy pracodawca może wystąpić do PFRON o refundacjęZatrudniam pracownika, w stosunku do którego - w czasie, kiedy był u mnie zatrudniony - została orzeczona niepełnosprawność. Powstanie niepełnosprawności nastąpiło z przyczyn zewnętrznych, niezawinionych ani przez pracodawcę, ani pracownika. Chciałbym nadal zatrudniać tą osobę, pomimo jej stanu zdrowia, ale niezbędne jest nabycie pewnych urządzeń ułatwiających wykonywanie pracy. Czy mogę ubiegać się o zwrot kosztów takich urządzeń ze środków PFRON?29 czerwca 2018
Czy emeryt musi rozwiązać umowę o pracęOsoba, zatrudniona u nas na podstawie umowy o pracę, przeszła na emeryturę od 17 lipca 2009 r., to jest z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego. Ma ona także ustalone prawo do okresowej emerytury kapitałowej. Czy musimy z nią rozwiązać stosunek pracy, aby mogła pobierać emeryturę? Dodam, że rozwiązanie stosunku pracy zawartego w 1998 roku nastąpiło 31 maja 2009 r., a nawiązanie kolejnego stosunku pracy - 1 lipca 2009 r. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu jeszcze u innego pracodawcy. Zatrudnienie u drugiego płatnika podjęła od 1 grudnia 2010 r.29 czerwca 2018