Czy emeryt musi rozwiązać umowę o pracę

ekspert od ubezpieczeń społecznych

W myśl art. 103a ustawy emerytalnej prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia - kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy - z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury.

Regulacji tej nie stosuje się do emeryta, który rozwiązał stosunek pracy, a następnie nawiązał go ponownie z tym samym pracodawcą, jeżeli ponowne zawarcie stosunku pracy nastąpiło nie wcześniej niż w dniu, od którego przyznano emeryturę. Gdy przed przejściem na emeryturę świadczeniobiorca był zatrudniony w ramach stosunku pracy u więcej niż jednego pracodawcy, warunek rozwiązania stosunku pracy jest spełniony w przypadku rozwiązania stosunku pracy ze wszystkimi pracodawcami.

W przypadku opisanym w pytaniu rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31 maja 2009 r., a kolejna umowa o pracę została zawarta 1 lipca 2009 r. W tym dniu nie istniało jeszcze prawo do emerytury. Pracownica wiek emerytalny ukończyła dopiero 17 lipca 2009 r. i od tej daty ZUS przyznał jej emeryturę. Emerytka nie musiałaby zatem rozwiązywać stosunku pracy, gdyby kolejny stosunek pracy został nawiązany nie wcześniej niż 17 lipca 2009 r.

Jeżeli z pracownicą nie zostanie rozwiązany stosunek pracy do 30 września 2011 r., to od 1 października 2011 r. ZUS zawiesi prawo do emerytury. Stosunek pracy z drugim pracodawcą nie ma w tym przypadku znaczenia, gdyż został zawarty już po przyznaniu emerytury.

Art. 103 ust. 2, art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Art. 6, art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 257, poz. 1726).