Kadry i płace

Do uzyskania prawa do świadczenia z ZUS nie trzeba się zwalniać z firmy, ale żeby dostać pieniądze, należy koniecznie przedstawić świadectwo pracy

PROBLEM - Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym w grudniu 2012 roku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Dotychczas wykonywał on zadania w pełnym wymiarze, za wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł. Ze względu na trudną sytuację osobistą i konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny poprosił jednak o obniżenie wymiaru etatu do 3, akceptując proporcjonalne zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Pracodawca przystał na ten wniosek. Od stycznia 2013 roku (czyli od połowy okresu rozliczeniowego) planował pracownikowi pracę w wymiarze 3 etatu, ustalając w umowie, że dodatki jak za nadgodziny będą mu przysługiwać po przekroczeniu 39 godzin pracy przeciętnie w tygodniu w skali okresu rozliczeniowego. Jak rozliczyć nadgodziny dobowe z grudnia oraz dodatkową pracę w wolną niedzielę, jeśli od stycznia pracownik otrzymuje stałą pensję 3000 zł?

PROBLEM - Zdarza się, że podwładny w okresie trzech miesięcy przed urlopem tylko w jednym bądź w dwóch z nich wypracował nadgodziny. Jak ustalić wtedy jego wynagrodzenie urlopowe? Przepisy nie przesądzają, czy pozostać przy najbliższych miesiącach (jednym bądź dwóch), w których była praca nadliczbowa, czy uzupełniać podstawę wymiaru do trzech takich miesięcy, w trakcie których zatrudniony pracował ponad normę, niezależnie od tego, czy każdy z tych miesięcy wchodzi do puli trzech bezpośrednio poprzedzających urlop.

WYJAŚNIENIE: Podpisywanie weksli przez pracowników, szczególnie w branży spożywczej, elektronicznej czy usługowej, to powszechny proceder, z którym kandydaci do pracy spotykają się już na etapie podpisania umowy o pracę. Pracodawcy wymuszają w ten sposób ich lojalność i zabezpieczają majątek firmy. Z chwilą, gdy zatrudnieni chcą się z nią rozstać, żądają spłaty weksla. Pisaliśmy na łamach DGP, że inspekcja pracy postuluje zmianę przepisów w tym zakresie, a dokładnie wprowadzenie w kodeksie pracy bezwzględnego zakazu stosowania weksli. Wniosek legislacyjny w tej sprawie skierowała do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Niestety bezskutecznie, bo resort ustosunkował się do niego negatywnie. Jego zdaniem ingerencja w kodeks pracy jest zbędna. Wystarczy ukształtowane orzecznictwo SN.

Niezdolność do pracy może wynikać z różnych przyczyn. O tym, czy okresy te zliczać do jednego zasiłkowego, decydują powody nieobecności oraz przerwy między nimi

Radosław Mleczko Praca na odległość ułatwi godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi i zachęci matkę i ojca do równoległego wykorzystania uprawnień. Jeden rodzic będzie mógł korzystać z urlopu rodzicielskiego, a drugi - w tym samym czasie - z urlopu wychowawczego

Uprawnienia