Pamiętajmy o ZUS IWA i nie tylko...

Tym razem zaczynam od konkursu. Ale od konkursu o charakterze merytorycznym. Kierujemy go do kadrowych sfery budżetowej, którzy mogą sprawdzić swoją wiedzę z zakresu wynagrodzeń. Szczegóły z tym związane na stronie 3. Zachęcam do wysyłania odpowiedzi.

Jeśli chodzi natomiast o to, co jeszcze w dodatku, to przypominamy, że zbliża się termin na złożenie ZUS IWA. Na wysłanie tej informacji jest czas do 31 stycznia. Dane zawarte w tym formularzu są przekazywane przez płatników do ZUS po to, aby mógł on ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Chodzi tu o stopę, według której w kolejnym roku składkowym (od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r.) płatnik będzie opłacał za swoich ubezpieczonych składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Obowiązek złożenia ZUS IWA nie ciąży na wszystkich płatnikach składek. Dotyczy tylko tych, którzy spełniają łącznie kilka warunków. Byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia roku, za który składana jest informacja i co najmniej jeden dzień w styczniu następnego roku (czyli od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 r. i przynajmniej jeden dzień w styczniu 2013 r.). W roku, za który składana jest informacja (czyli w 2012), zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego nie mniej niż 10 ubezpieczonych oraz byli wpisani do rejestru REGON 31 grudnia 2012 r. Szczegółowe informacje w dodatku ubezpieczenia i świadczenia.

W temacie tygodnia o tym, jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Nowy rok nie przyniósł rewolucji w tym zakresie. Zmieniły się tylko maksymalne kwoty dofinansowania, stanowiące iloczyn określonego w ustawie o rehabilitacji niepełnosprawnych najniższego wynagrodzenia (na 2013 rok wynosi ono 1500 zł), mnożnika najniższego wynagrodzenia oraz przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu zatrudnionego. Pomimo wcześniejszych zapowiedzi utrzymano zróżnicowanie pomocy dla zakładów pracy chronionej oraz pracodawców z otwartego rynku pracy. Przypominamy także, jakie uprawnienia przysługują PFRON w przypadku, gdy będzie miał wątpliwości co do zgodności złożonego wniosku o dofinansowanie ze stanem faktycznym.

W numerze wskazujemy także m.in.: jak rozliczyć dodatkową pracę osoby, która w trakcie okresu rozliczeniowego wnosi o zmniejszenie wymiaru etatu, oraz jak ustala się wynagrodzenie urlopowe przy sporadycznych godzinach nadliczbowych.

@RY1@i02/2013/012/i02.2013.012.217000100.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, zastępca redaktora prowadzącego

Anna Puszkarska

zastępca redaktora prowadzącego