Inspekcja Pracy

Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.

Mimo że do Polski rocznie przybywa ponad 40 tys. osób delegowanych do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwa, wedle danych inspekcji pracy mechanizmy osłonowe ich zatrudnienia mają charakter czysto iluzoryczny

Aż o 100 proc. wzrosły w ubiegłym roku zaległości pracodawców wobec zatrudnionych. Inspektorom pracy udało się odzyskać ponad połowę tej kwoty. Przeszkodą są procesy restrukturyzacyjne

Publikacja przez inspekcje planów wizytacji firm oraz limity ich częstotliwości pomogą przedsiębiorcom, ale mogą zaszkodzić zatrudnionym – grzmi minister pracy. Ciągle też protestuje przeciwko kolejnym pomysłom liberalizacji przepisów w tym zakresie

W ubiegłym roku po raz kolejny odnotowano wzrost liczby nielegalnie zatrudnionych obcokrajowców. Coraz większym problemem staje się brak dokumentów legalizujących pracę, na co mają wpływ uciążliwe i długotrwałe procedury oraz skomplikowane wymogi prawne

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, skoro podwyższamy kary za antypracownicze wykroczenia, trzeba też podnieść sankcje nakładane w postępowaniu mandatowym. Postulat ma poparcie, ale są też wątpliwości