Własna firma szansą dla starszych pracowników

Z najnowszego badania Bilans Kapitału Ludzkiego wynika, że osoby po 55. roku życia rzadko poszukują pracy. Przyznało się do tego jedynie 6 proc. respondentów w grupie wiekowej 50-54 lata.

Wśród osób po 60. roku życia było ich jeszcze mniej, bo zaledwie 2 proc. Co szósta przebadana osoba twierdziła, że wiek stanowi przeszkodę w poszukiwaniu pracy. Zdaniem ekspertów rozwiązaniem problemu może być założenie własnej działalności. Na razie zainteresowanie starszych osób tym rozwiązaniem jest niewielkie.

Na własną działalność gospodarczą zdecydowała się jedynie co siódma osoba po 55. roku życia. Jednak jak wynika z Bilansu Kapitału Ludzkiego, była to decyzja opłacalna. Deklarowana przez respondentów korzyść to zarobki wyższe średnio o 27 proc. w porównaniu z rówieśnikami.

Główna bariera, na którą wskazują uczestnicy badania, to brak pieniędzy na start, pomysłu na firmę i lęk przed nowym wyzwaniem.

Jak podkreśla Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor departament rozwoju kapitału ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), najważniejsze z tych barier - długotrwałe procedury oraz koszty, można zniwelować dzięki udziałowi w projektach współfinansowanych przez UE. Są one oferowane osobom po pięćdziesiątce przez różne instytucje, m.in. przez PARP.

- Stwarzają one szansę na płynne przejście od zatrudnienia do samozatrudnienia. Mogą być też obroną przed ewentualną utratą pracy i dochodów - podkreśla Anna Świebocka-Nerkowska.

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl