Wystarczy jeden zapis w umowie i samozatrudniony nie będzie związkowcemProjekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który rozszerza prawo do zrzeszania się na inne grupy pracujących, przeszedł już niemałą ewolucję. Jeszcze w marcu 2016 r. miał dotyczyć głównie zleceniobiorców, dziełobiorców i samozatrudnionych. Kilka miesięcy później zaproponowano, by prawo koalicji przyznać także pracującym bez wynagrodzenia, czyli m.in. wolontariuszom i stażystom. Ostatnia wersja projektu znowu mocno różni się od poprzednich, a zawarte w niej regulacje mogą - zdaniem ekspertów - wykluczyć z prawa do zrzeszania się osoby, które prowadzą własną działalność gospodarcząUrszula Mirowska-Łoskot•27 października 2017
Jakie informacje przekazać reprezentantom załogiNie tylko związek zawodowy musi wiedzieć, co się dzieje w firmieJanusz Żołyński•03 listopada 2016
Jakie informacje przekazać reprezentantom załogiNie tylko związek zawodowy musi wiedzieć, co się dzieje w firmieJanusz Żołyński•02 listopada 2016
Pracownik-weteran z uprawnieniami: Dłuższy urlop i pierwszeństwo w zatrudnieniu w ministerstwachOsoby biorące udział w działaniach poza granicami państwa mogą zyskać prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu w niektórych ministerstwach. Przysługuje im także wyższy wymiar urlopu.Janusz Żołyński•11 sierpnia 2016
Każdy pracownik może być weteranem, a status ten daje szczególne uprawnieniaOsoby biorące udział w działaniach poza granicami państwa mogą zyskać prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu w niektórych ministerstwach. Przysługuje im także wyższy wymiar urlopuJanusz Żołyński•10 sierpnia 2016
Szefowie placówek medycznych pod ostrzałemMożliwość bezterminowego zawieszania sporów powoduje spore zamieszanie w placówkach medycznych. Ich szefowie oczekują zmiany przepisów, związkowcy nie widzą takiej potrzeby. To ich as w rękawieAleksandra Kurowska•01 lipca 2016
Szefowie placówek medycznych pod ostrzałemMożliwość bezterminowego zawieszania sporów powoduje spore zamieszanie w placówkach medycznych. Ich szefowie oczekują zmiany przepisów, związkowcy nie widzą takiej potrzeby. To ich as w rękawieJakub Styczyński•01 lipca 2016
Wybór do zarządu związku zawodowego nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęPracodawca prowadził z zakładową organizacją związkową negocjacje w kwestii reorganizacji zakładu pracy, a tym samym konieczności redukcji zatrudnienia. Jednym z kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia było posiadanie przez nich uprawnień emerytalnych. Po zawarciu porozumienia z organizacją związkową, lecz jeszcze przed dokonaniem wypowiedzeń, jeden z posiadających uprawnienia emerytalne pracowników został wybrany na wakujące stanowisko do zarządu związku. Czy taki wybór powoduje objęcie wymienionego zatrudnionego ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej?Janusz Żołyński•09 czerwca 2016
Wybór do zarządu związku zawodowego nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęPracodawca prowadził z zakładową organizacją związkową negocjacje w kwestii reorganizacji zakładu pracy, a tym samym konieczności redukcji zatrudnienia. Jednym z kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia było posiadanie przez nich uprawnień emerytalnych. Po zawarciu porozumienia z organizacją związkową, lecz jeszcze przed dokonaniem wypowiedzeń, jeden z posiadających uprawnienia emerytalne pracowników został wybrany na wakujące stanowisko do zarządu związku. Czy taki wybór powoduje objęcie wymienionego zatrudnionego ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej?Janusz Żołyński•09 czerwca 2016
Żądania związku zawodowego zgłaszane w sporze zbiorowym muszą być realneZwiązek zawodowy wszczął spór zbiorowy. Wśród kilku z przedstawionych żądań było utrzymanie niezmiennego zatrudnienia i tym samym zakaz dokonywania zwolnień pracowników z pracy przez 20 lat, a w przypadku ich przeprowadzenia – wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do upływu 20-letniego okresu ochrony. Czy związek zawodowy może stawiać takie żądania pracodawcy, a zatem czy spór zbiorowy i strajk są legalne?Janusz Żołyński•11 lutego 2016