Pracodawca musi zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo: Ma więc prawo do kontroli trzeźwości pracownikówW związku z wejściem w życie RODO oraz zmian do kodeksu pracy, które zaczęły obowiązywać 4 maja 2019 r. (Dz.U. poz. 730), ukazuje się szereg publikacji dotyczących zagadnienia zasadności kontroli na trzeźwość pracowników przeprowadzanych przez pracodawcę (pisaliśmy o tym m.in. 12 kwietnia 2019 r. w Tygodniku Gazeta Prawna: „RODO i zmiany w prawie pracy zablokują losowe badania alkomatem” oraz 25 kwietnia w Kadrach i Płacach: „RODO, zmiany w kodeksie pracy i kontrowersyjne badania alkomatem – ilu ekspertów, tyle poglądów” – red.). Janusz Żołyński•09 maja 2019
Pracodawca musi zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo. Ma więc prawo do kontroli trzeźwości pracownikówJanusz Żołyński•08 maja 2019
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych [wyciąg](t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.)Janusz Żołyński•19 grudnia 2018
W sporze zbiorowym związek reprezentuje załogękodeks pracy - Każdy pracownik może występować do pracodawcy o zmianę swoich warunków pracy lub płacy. Jeżeli z żądaniami występuje większa grupa osób, przepisy prawa pracy wprowadzają mechanizm polubownego rozwiązywania takiego sporu.Janusz Żołyński•01 lipca 2018
Każdy pracownik może być weteranem, a status ten daje szczególne uprawnieniaOsoby biorące udział w działaniach poza granicami państwa mogą zyskać prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu w niektórych ministerstwach. Przysługuje im także wyższy wymiar urlopuJanusz Żołyński•29 czerwca 2018
Sankcje dla firmy, a nie dla związku za opóźnienia w rokowaniachJeżeli pracodawca nie jest w stanie spełnić żądań związku zawodowego, musi niezwłocznie zaprosić partnera społecznego do rokowań. O ile pracodawca nie może się nie wywiązać z tego obowiązku, o tyle związek może utrudniać prowadzenie rokowań.Janusz Żołyński•27 czerwca 2018
Premia od wyników też za strajkZa udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.Janusz Żołyński•27 czerwca 2018
Wystarczy jeden zapis w umowie i samozatrudniony nie będzie związkowcemProjekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który rozszerza prawo do zrzeszania się na inne grupy pracujących, przeszedł już niemałą ewolucję. Jeszcze w marcu 2016 r. miał dotyczyć głównie zleceniobiorców, dziełobiorców i samozatrudnionych. Kilka miesięcy później zaproponowano, by prawo koalicji przyznać także pracującym bez wynagrodzenia, czyli m.in. wolontariuszom i stażystom. Ostatnia wersja projektu znowu mocno różni się od poprzednich, a zawarte w niej regulacje mogą – zdaniem ekspertów – wykluczyć z prawa do zrzeszania się osoby, które prowadzą własną działalność gospodarcząJanusz Żołyński•27 października 2017