Żądania związku zawodowego zgłaszane w sporze zbiorowym muszą być realneZwiązek zawodowy wszczął spór zbiorowy. Wśród kilku z przedstawionych żądań było utrzymanie niezmiennego zatrudnienia i tym samym zakaz dokonywania zwolnień pracowników z pracy przez 20 lat, a w przypadku ich przeprowadzenia - wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do upływu 20-letniego okresu ochrony. Czy związek zawodowy może stawiać takie żądania pracodawcy, a zatem czy spór zbiorowy i strajk są legalne?Janusz Żołyński•11 lutego 2016
Czy związki zawodowe mogą być tworzone doraźnieCzy założenie organizacji zakładowej może nastąpić tylko na czas określony lub w celu wykonania ściśle określonego zadania? Wydaje się, że tak, choć nie wynika to z obowiązujących przepisów.Janusz Żołyński•22 stycznia 2016
Związki zawodowe mogą być tworzone doraźnieCzy założenie organizacji zakładowej może nastąpić tylko na czas określony lub w celu wykonania ściśle określonego zadania? Wydaje się, że tak, choć nie wynika to z obowiązujących przepisówJanusz Żołyński•21 stycznia 2016
Związki zawodowe mogą być tworzone doraźnieCzy założenie organizacji zakładowej może nastąpić tylko na czas określony lub w celu wykonania ściśle określonego zadania? Wydaje się, że tak, choć nie wynika to z obowiązujących przepisówJanusz Żołyński•20 stycznia 2016
Nie można pominąć innych związków zawodowych, gdy tylko jeden jest reprezentatywnyPrzy uzgadnianiu regulaminu organizacje zakładowe mogą nie przedstawić wspólnego stanowiska. Jeśli pracodawca chce uwzględnić propozycje niektórych z nich, powinien ponowić procedurę konsultacji.Janusz Żołyński•08 października 2015
Nie można pominąć innych związków zawodowych, gdy tylko jeden jest reprezentatywnyPrzy uzgadnianiu regulaminu organizacje zakładowe mogą nie przedstawić wspólnego stanowiska. Jeśli pracodawca chce uwzględnić propozycje niektórych z nich, powinien ponowić procedurę konsultacjiJanusz Żołyński•08 października 2015
Nie można pominąć innych związków zawodowych, gdy tylko jeden jest reprezentatywnyPrzy uzgadnianiu regulaminu organizacje zakładowe mogą nie przedstawić wspólnego stanowiska. Jeśli pracodawca chce uwzględnić propozycje niektórych z nich, powinien ponowić procedurę konsultacjiJanusz Żołyński•07 października 2015
Za utrudnianie działalności związków pracodawca może zostać ukarany przez Państwową Inspekcję PracyZatrudnionemu przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wszelkie utrudnienia czynione przez pracodawcę są zabronioneJanusz Żołyński•17 lutego 2012
Prokurator musi uzasadnić brak wszczęcia postępowaniaW przypadku utrudniania przez firmę kontroli inspektor pracy może złożyć zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez pracodawcę. Udaremnienie przeprowadzania takich czynności jest bowiem karaneJanusz Żołyński•28 grudnia 2011
Trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa uzasadnia wstrzymanie dodatkowych świadczeń dla zatrudnionychKodeks pracyJanusz Żołyński•28 października 2011