Żądania związku zawodowego zgłaszane w sporze zbiorowym muszą być realne
Związek zawodowy wszczął spór zbiorowy. Wśród kilku z przedstawionych żądań było utrzymanie niezmiennego zatrudnienia i tym samym zakaz dokonywania zwolnień pracowników z pracy przez 20 lat, a w przypadku ich przeprowadzenia - wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do upływu 20-letniego okresu ochrony. Czy związek zawodowy może stawiać takie żądania pracodawcy, a zatem czy spór zbiorowy i strajk są legalne?
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie daje wprost odpowiedzi na przedstawione pytanie. Związek zawodowy wszczynający spór zbiorowy może przedstawić pracodawcy jedno bądź wiele żądań. Ich liczba nie jest ustawowo ograniczona. Tym niemniej, zgodnie z art. 1 wskazanej ustawy, przedmiotem sporu zbiorowego mogą być tylko i wyłącznie warunki pracy, płacy, świadczenia socjalne i prawa oraz wolności związkowe. Żądanie utrzymania zatrudnienia na niezmienionym poziomie co do zasady mieści się w katalogu warunków pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.