Premia od wyników należna też za strajkZa udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.Janusz Żołyński•20 września 2011
Nowa przyczyna zwolnienia uzasadnia kolejną konsultację związkowąZnaczny upływ czasu pomiędzy zawiadomieniem związku zawodowego a dokonaniem wypowiedzenia, np. z powodu choroby pracownika, może skutkować koniecznością przeprowadzenia ponownych konsultacji związkowych.Janusz Żołyński•18 sierpnia 2011
Nowa przyczyna zwolnienia uzasadnia kolejną konsultacjęZnaczny upływ czasu pomiędzy zawiadomieniem związku zawodowego a dokonaniem wypowiedzenia, np. z powodu choroby pracownika, może skutkować koniecznością przeprowadzenia ponownych konsultacji związkowych.Janusz Żołyński•18 sierpnia 2011
Sankcje dla firmy, a nie dla związku zawodowego za opóźnienia w rokowaniachJeżeli pracodawca nie jest w stanie spełnić żądań związku zawodowego, musi niezwłocznie zaprosić partnera społecznego do rokowań. O ile pracodawca nie może się nie wywiązać z tego obowiązku, o tyle związek może utrudniać prowadzenie rokowań.Janusz Żołyński•22 czerwca 2011
Rodzic może rozwiązać umowę o pracę młodocianego dzieckaPrzepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownika.Janusz Żołyński•17 czerwca 2011
Rodzic może rozwiązać umowę młodocianegoKODEKS PRACY - Przepisy określają minimalny wiek, od którego można podjąć zatrudnienie. Gdy umowę zawarła osoba niepełnoletnia, rodzic może za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać stosunek pracy, gdy sprzeciwia się on dobru młodocianego pracownikaJanusz Żołyński•17 czerwca 2011
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę za uprzedzeniemZarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładny.Janusz Żołyński•20 maja 2011
Pracownik może rozwiązać umowę za uprzedzeniemkodeks pracy - Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładnyJanusz Żołyński•20 maja 2011
Organizator strajku odpowie za zniszczenie mienia firmyObowiązkiem każdego pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Podwładny, który w czasie strajku zniszczy mienie firmowe, poniesie z tego tytułu pełną odpowiedzialność odszkodowawczą.Janusz Żołyński•16 maja 2011
Organizator strajku odpowie za zniszczenie mienia firmyspory zbiorowe - Obowiązkiem każdego pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Podwładny, który w czasie strajku zniszczy mienie firmowe, poniesie z tego tytułu pełną odpowiedzialność odszkodowawcząJanusz Żołyński•16 maja 2011