Kodeks pracy. Sprawdź nowe rodzaje wykroczeń [PORADNIK DGP]W ramach nowelizacja Kodeksu pracy katalog wykroczeń w nim zawarty został znacząco rozszerzony. Wprowadzono sankcje wobec pracodawców, którzy nie wywiążą się należycie z ciążącego na nich obowiązku informacyjnego wobec pracowników. Kary sięgają od tysiąca do 30 tys. złotych. Karolina Kanclerz•23 czerwca 2023
Szkoleń w firmie nie trzeba konsultować ze związkamiPostanowiliśmy w firmie, że od września do końca roku będziemy przeznaczać co miesiąc pewną pulę środków na szkolenia pracowników. Zgłosił się do nas jednak przedstawiciel działającego u nas w zakładzie związku zawodowego i stwierdził, że związek nie został poinformowany, na jakich zasadach będą typowani pracownicy do takich szkoleń ani na jakich zasadach szkolenia mają być przeprowadzane. Czy jest obowiązek konsultowania takich kwestii ze związkami zawodowymi? Czy też możemy samodzielnie, jako pracodawca, podejmować takie decyzje i tylko informować o nich pracowników?Krzysztof Gąsior•10 lipca 2014
Na jakich zasadach udzielać urlopu wychowawczego osobom, które rozpoczęły korzystanie z niego przed 1 października 2013 rokuNasza pracownica przebywa od marca tego roku na 3-letnim urlopie wychowawczym. 1 października weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych, z których zatrudniona chce skorzystać i chciałaby skrócić swój urlop do 35 miesięcy, a jeden miesiąc przeznaczony byłby dla ojca dziecka. Zastanawiam się, czy powinnam w takim przypadku zastosować wobec niej nowe przepisy, bo ustawa nic o tym nie mówi.Krzysztof Gąsior•14 listopada 2013
Na jakich zasadach udzielać urlopu wychowawczego osobom, które rozpoczęły korzystanie z niego przed 1 października 2013 rokuNasza pracownica przebywa od marca tego roku na 3-letnim urlopie wychowawczym. 1 października weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych, z których zatrudniona chce skorzystać i chciałaby skrócić swój urlop do 35 miesięcy, a jeden miesiąc przeznaczony byłby dla ojca dziecka. Zastanawiam się, czy powinnam w takim przypadku zastosować wobec niej nowe przepisy, bo ustawa nic o tym nie mówi.Krzysztof Gąsior•13 listopada 2013
Pomyłka pracodawcy nie uszczupli urlopuZ początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeksKrzysztof Gąsior•11 lipca 2013
Pomyłka pracodawcy nie uszczupli urlopuZ początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeksPatrycja Zawirska•10 lipca 2013
Zmniejszenie zatrudnienia czasem oznacza kres obowiązywania przepisów wewnątrzzakładowychPrzy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzaniaPatrycja Zawirska•13 czerwca 2013