Zmniejszenie zatrudnienia czasem oznacza kres obowiązywania przepisów wewnątrzzakładowychPrzy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzaniaPatrycja Zawirska•12 czerwca 2013
Nowe czasy dla zawodowych kierowcówSamozatrudnieni za kierownicą będą mogli średnio w tygodniu spędzać nie więcej niż 48 godzin. Dodatkowo zaczną prowadzić ewidencjęKrzysztof Gąsior•09 maja 2013
Czy szef może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslemByłam kosmetologiem w sieciowym salonie urody. Jako warunek kontynuowania współpracy wskazano założenie przeze mnie indywidualnej działalności gospodarczej. W praktyce byłam jednak traktowana jak pracownik. Szef skierował mnie na szkolenie z technik makijażu i pokrył ich koszt (prawie 7 tys. zł). Kazał mi podpisać weksel in blanco i lojalkę, że jak zerwę umowę w ciągu 3 lat, to będę musiała zwrócić pieniądze. Po jakimś czasie pensja zaczęła przychodzić z opóźnieniem. Zaległości były coraz większe. Czułam, że nie mam wyboru, i zerwałam współpracę. Obecnie szef chce zwrotu opłaty za szkolenie i pokazuje podpisany przeze mnie weksel. Czy ma prawo żądać zapłaty?Krzysztof Gąsior•30 kwietnia 2013
Lepiej nie zwlekać z rozliczeniem pracowitej majówkiW zamian za pracę 1 i 3 maja pracodawca powinien zaplanować w tym samym okresie rozliczeniowym dwa inne dni wolnePatrycja Zawirska•18 kwietnia 2013