Kiedy pracownik otrzyma nagrodęJeżeli w przepisach płacowych zostały ustalone konkretne i obiektywne przesłanki nabycia prawa do danego składnika wynagrodzenia, to w przypadku ich spełnienia pracownik może się domagać jego wypłaty.Danuta Klucz•18 listopada 2009
Jak udzielać urlopów bezpłatnych dla celów osobistych pracownikaUrlop bezpłatny nie stanowi obciążenia dla pracodawcy, gdyż zwalnia go z zobowiązań finansowych względem pracownika. Nie zawsze jednak nieobecność w pracy jest na rękę pracodawcy. Dlatego, poza pewnymi wyjątkami, decyzja o przyznaniu takiego urlopu leży w jego gestii.Danuta Klucz•27 października 2009
Jak udzielać urlopów bezpłatnych dla celów osobistych pracownikaUrlop bezpłatny nie stanowi obciążenia dla pracodawcy, gdyż zwalnia go z zobowiązań finansowych względem pracownika. Nie zawsze jednak nieobecność w pracy jest na rękę pracodawcy. Dlatego, poza pewnymi wyjątkami, decyzja o przyznaniu takiego urlopu leży w jego gestii.Danuta Klucz•27 października 2009
Czy można przymusić do urlopuKontrahent wycofał zamówienie na budowę, które miało być realizowane pod koniec września. W związku z tym zabrakło frontu prac i pracodawca zamierza udzielić w listopadzie kilku pracownikom urlopu bezpłatnego. Czy można to zrobić bez ich wniosków?Danuta Klucz•27 października 2009
Pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniemPodczas urlopu bezpłatnego pracownik podlega ochronie przed utratą miejsca pracy i poza pewnymi wyjątkami nie można go zwolnić z pracy.Danuta Klucz•27 października 2009
Obowiązkowe wolne na ferie szkolnePracodawca nie jest zobligowany do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego w jego celach osobistych. Niekiedy jednak taki obowiązek istnieje.Danuta Klucz•27 października 2009
Jak ustalić prawa do urlopu wypoczynkowegoJeden z pracowników od połowy lipca do połowy września przebywał za granicą. Na okres trzech miesięcy pracodawca udzielił mu urlopu bezpłatnego. Pracownik w styczniu nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do wykorzystania pozostało mu sześć dni. Czy należy obniżyć pulę tego urlopu za czas jego nieobecności?Danuta Klucz•27 października 2009
Jak bronić się przed dyskryminacją ze względu na wiekPracownik podlega ochronie przed dyskryminacją ze względu na wiek i może dochodzić odszkodowania, jeżeli pracodawca naruszył wobec niego zasadę równego traktowania.Danuta Klucz•23 października 2009
Nie można dyskryminować w pracyPracownik podlega ochronie przed dyskryminacją ze względu na wiek i może dochodzić odszkodowania, jeżeli pracodawca naruszył wobec niego zasadę równego traktowania.Danuta Klucz•23 października 2009
Kiedy nie można zwolnić pracownika po pięćdziesiątceOchrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.Danuta Klucz•19 października 2009