Kogo pracodawca nie może zwolnićOchrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.Danuta Klucz•19 października 2009
Kiedy można obniżyć pensjęPracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.Danuta Klucz•08 października 2009
Kiedy można obniżyć pensjęPracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.Danuta Klucz•08 października 2009
Za porozumieniem stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracęPracownik może zaproponować rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w dowolnym terminie. Pracodawca musi jednak wyrazić zgodę na rozstanie się z pracownikiem w tym trybie.Danuta Klucz•08 października 2009
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe.Danuta Klucz•22 września 2009
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe.Danuta Klucz•22 września 2009
Jak zatrudnić stażystę skierowanego do firmy przez urząd pracyPracodawca nie nawiązuje stosunku pracy ze stażystą z urzędu pracy, ale w niektórych kwestiach musi traktować go jak pracownika. Tak jest w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.Danuta Klucz•31 sierpnia 2009
Kto może domagać się zatrudnienia u byłego pracodawcyO powrót do byłego pracodawcy może ubiegać się nie tylko pracownik przywrócony do pracy na mocy orzeczenia sądu, ale także ten, z którym pracodawca rozstał się z powodu długotrwałej choroby lub tymczasowego aresztowania.Danuta Klucz•14 sierpnia 2009