Artykuły autora

Pracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.

Pracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.

Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe.

Pracodawca nie nawiązuje stosunku pracy ze stażystą z urzędu pracy, ale w niektórych kwestiach musi traktować go jak pracownika. Tak jest w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

O powrót do byłego pracodawcy może ubiegać się nie tylko pracownik przywrócony do pracy na mocy orzeczenia sądu, ale także ten, z którym pracodawca rozstał się z powodu długotrwałej choroby lub tymczasowego aresztowania.