Nasza firma zatrudnia 20 pracowników, ale nie ma wśród nich osoby niepełnosprawnej. Jednak od przyszłego miesiąca zwolni się jedno stanowisko pracy. Dlatego zastanawiamy się nad zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Jakie warunki będziemy musieli spełnić, aby uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia?

Jeden z naszych pracowników - osoba o znacznym stopniu niepełnosprawności ze schorzeniem kręgosłupa - otrzymał skierowanie na zabiegi rehabilitacyjne (masaże lecznicze). W związku z powyższym zastanawiamy się, w jaki sposób powinniśmy postąpić, aby pracownik mógł uczestniczyć w tych zabiegach. Czy przysługuje mu jakieś zwolnienie, czy też musi korzystać z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego?