SN o odszkodowaniu za dyskryminację płacowąTEZA: Wskazanie przyczyny dyskryminacji płacowej jest warunkiem sine qua non dalszego procedowania w sprawie o odszkodowanie z art. 183d kodeksu pracy.Ewa Przedwojska•08 października 2014
SN o zwolnieniu przed przejściem zakładu pracyTEZA: Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy, to wyłączone jest skuteczne dochodzenie roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.Ewa Przedwojska•02 października 2014
SN o zwolnieniu przed przejściem zakładu pracyTEZA: Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy, to wyłączone jest skuteczne dochodzenie roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.Ewa Przedwojska•01 października 2014
Spółki miejskie w Katowicach nie muszą się bać pozwówWynagrodzeniaEwa Przedwojska•01 października 2014
SN o utracie zaufania przełożonego do pracownikaTEZA: Nawet wówczas gdy intencją pracownika jest sygnalizacja i usunięcie nieprawidłowości, jakie dostrzega on w pracy, nie można zaakceptować podjętych przez niego działań kreujących konflikt.Ewa Przedwojska•04 września 2014
SN o utracie zaufania przełożonego do pracownikaTEZA: Nawet wówczas gdy intencją pracownika jest sygnalizacja i usunięcie nieprawidłowości, jakie dostrzega on w pracy, nie można zaakceptować podjętych przez niego działań kreujących konflikt.Ewa Przedwojska•03 września 2014
SN o zwolnieniu prezesa w czasie chorobowegoTEZA: 1. Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu z art. 264 par. 1 k.p. ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, że uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika. Do przyjęcia uprawdopodobnienia nie jest konieczne usunięcie wszystkich wątpliwości.Ewa Przedwojska•07 sierpnia 2014
SN o zmianie wynagrodzenia prowizyjnegoTEZA: Prowizyjne wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem treści stosunku pracy, który nie podlega jednostronnej korekcie ani "anulowaniu" przez pracodawcę, choćby regulamin prowizyjny przewidywał taką możliwość "w uzasadnionych przypadkach" (art. 9 par. 2 k.p.).Ewa Przedwojska•07 sierpnia 2014
SN o zwolnieniu prezesa w czasie chorobowegoTEZA: 1. Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu z art. 264 par. 1 k.p. ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, że uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika. Do przyjęcia uprawdopodobnienia nie jest konieczne usunięcie wszystkich wątpliwości.Ewa Przedwojska•06 sierpnia 2014
SN o zmianie wynagrodzenia prowizyjnegoTEZA: Prowizyjne wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem treści stosunku pracy, który nie podlega jednostronnej korekcie ani „anulowaniu” przez pracodawcę, choćby regulamin prowizyjny przewidywał taką możliwość „w uzasadnionych przypadkach” (art. 9 par. 2 k.p.).Ewa Przedwojska•06 sierpnia 2014