Artykuły autora

OPIS SYTUACJI:

Problem

Problem

Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

PROBLEM Redukcje zatrudnienia i wypowiadanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników wiąże się zwykle z koniecznością doboru pracowników do zwolnienia, a to z kolei ze stosowaniem różnego rodzaju kryteriów doboru. Takie podejście jest powszechne i nie budzi wątpliwości. Sporne jest natomiast, czy takie kryteria powinny być wskazywane przez pracodawcę w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wyraził w tym zakresie dwa odmienne stanowiska, raz stwierdzając, że pracodawca ma taki obowiązek, a innym razem, że nie jest to wymagane. W najnowszym orzecznictwie dominuje jednak pogląd o obowiązku wskazywania kryteriów. Problemem jednak pozostaje brak podstawy prawnej dla takiego obowiązku. W szczególności wątpliwości budzi traktowanie kryteriów doboru do zwolnienia jako elementu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, o której mowa w art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.).

Zakaz kontaktów intymnych w pracy oraz konkurencji dla członków rodziny pracownika to zapisy zaczerpnięte żywcem z zagranicznych regulacji, ale nieznajdujące odzwierciedlenia w polskim prawie. Łatwo im postawić zarzut dyskryminacji

Postępowanie przed komisją pojednawczą jest dobrowolne i prowadzi się je bez zbędnych formalności. Nadal jest jednak mało popularne, co jest niezrozumiałe, bo przecież znacznie przyspiesza załatwienie spraw

Staż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracowników