Artykuły autora

Zażalenie adwokata na orzeczenie o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej podlega opłacie, a co ważniejsze – niedopuszczalne jest zaskarżenie takiego rozstrzygnięcia apelacją strony - pisze sędzia Rafał Krawczyk.

Zawarłem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji. W umowie jest zapis o tym, że pracodawca może wypowiedzieć umowę, informując o tym pracownika listownie. Od początku współpracy z firmą mój adres korespondencyjny był inny niż zameldowania. Wszelka korespondencja była zawsze kierowana na adres korespondencyjny. Wypowiedzenie zakazu konkurencji wysłano na adres zameldowania, pod którym już nie mieszkam. List polecony odebrał ktoś, kogo nie znam. Czy można uznać, że wypowiedzenie umowy zostało prawidłowo dostarczone? Czy mogę się domagać wypłaty odszkodowania za lipiec?

Zawarłem z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji. W umowie jest zapis o tym, że pracodawca może wypowiedzieć umowę, informując o tym pracownika listownie. Od początku współpracy z firmą mój adres korespondencyjny był inny niż zameldowania. Wszelka korespondencja była zawsze kierowana na adres korespondencyjny. Wypowiedzenie zakazu konkurencji wysłano na adres zameldowania, pod którym już nie mieszkam. List polecony odebrał ktoś, kogo nie znam. Czy można uznać, że wypowiedzenie umowy zostało prawidłowo dostarczone? Czy mogę się domagać wypłaty odszkodowania za lipiec?

Czy w pozwie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, obliczając wartość przedmiotu sporu, wliczamy pensję brutto według umowy (jest np. 1860 zł i dodatek za wysługę lat w wysokości 6 proc., czyli 1971,60 zł x 12)? Czy należy także uwzględnić dodatek z tytułu pracy w święta i w nocy, który zakład wypłaca w innym terminie i wynosi miesięcznie ok. 400 zł brutto?

Czy w pozwie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, obliczając wartość przedmiotu sporu, wliczamy pensję brutto według umowy (jest np. 1860 zł i dodatek za wysługę lat w wysokości 6 proc., czyli 1971,60 zł x 12)? Czy należy także uwzględnić dodatek z tytułu pracy w święta i w nocy, który zakład wypłaca w innym terminie i wynosi miesięcznie ok. 400 zł brutto?

Otrzymałam ofertę pracy w firmie w Polsce, która jest oddziałem firmy brytyjskiej. Uzgodniliśmy kwotę netto i otrzymałam informację, że proponują część umowy z firmą w Polsce (np. minimum krajowe), a część z firmą w Anglii (w sumie otrzymam moje netto). Czy jest to zgodne z prawem?

Otrzymałam ofertę pracy w firmie w Polsce, która jest oddziałem firmy brytyjskiej. Uzgodniliśmy kwotę netto i otrzymałam informację, że proponują część umowy z firmą w Polsce (np. minimum krajowe), a część z firmą w Anglii (w sumie otrzymam moje netto). Czy jest to zgodne z prawem?

Aby przesądzić, kto ma prawo nałożyć taką karę, należy ustalić, kto w spółce podejmuje czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy