Czynniki szkodliwe zbadają i zmierzą licencjonowane laboratoriaKomu pracodawca może zlecić wykonywanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
BHP: Pracodawca musi zapoznać pracownika z wewnętrznymi przepisamiCzy zakładowe regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być traktowane tak samo, jak przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia w rozumieniu art. 21 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych? Czy – jeśli tak jest – ich nieprzestrzeganie może prowadzić do pozbawienia pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy świadczeń odszkodowawczych?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Brak jednolitych zasad dotyczących przechowywania dokumentów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracyPracodawca podjął decyzję o likwidacji zakładu pracy. Co w takim przypadku powinien zrobić ze zgromadzonymi dokumentami z zakresu bhp?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Brak jednolitych zasad dotyczących przechowywania dokumentów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracyPracodawca podjął decyzję o likwidacji zakładu pracy. Co w takim przypadku powinien zrobić ze zgromadzonymi dokumentami z zakresu bhp?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Pracodawca musi zapoznać pracownika z wewnętrznymi przepisamiCzy zakładowe regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być traktowane tak samo, jak przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia w rozumieniu art. 21 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych? Czy - jeśli tak jest - ich nieprzestrzeganie może prowadzić do pozbawienia pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy świadczeń odszkodowawczych?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Czynniki szkodliwe zbadają i zmierzą licencjonowane laboratoriaKomu pracodawca może zlecić wykonywanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Rodzaj oświetlenia miejsca pracy zależy od wymiaru etatuZe względu na brak wolnej przestrzeni roboczej oraz szczególne potrzeby pracodawcy zamierzamy utworzyć czasowe stanowisko pracy w pomieszczeniu bez dostępu do oświetlenia naturalnego. Czy takie działanie wymaga zgody inspekcji sanitarnej? Zastanawiamy się również, czy ma jakieś znaczenie to, że pracownik zatrudniony na tym stanowisku będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Rodzaj oświetlenia miejsca pracy zależy od wymiaru etatuZe względu na brak wolnej przestrzeni roboczej oraz szczególne potrzeby pracodawcy zamierzamy utworzyć czasowe stanowisko pracy w pomieszczeniu bez dostępu do oświetlenia naturalnego. Czy takie działanie wymaga zgody inspekcji sanitarnej? Zastanawiamy się również, czy ma jakieś znaczenie to, że pracownik zatrudniony na tym stanowisku będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?Maciej Ambroziewicz•26 kwietnia 2017
Niesłyszącemu pracownikowi trzeba zapewnić sygnalizację świetlnąPlanujemy zatrudnić pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o symbolu 03-L (zaburzenia słuchu) do pracy w dziale produkcyjnym. W jaki sposób powinniśmy dostosować jego stanowisko pracy, aby wypełnić obowiązki związane z bhp?Maciej Ambroziewicz•16 kwietnia 2017
Niesłyszącemu pracownikowi trzeba zapewnić sygnalizację świetlnąPlanujemy zatrudnić pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o symbolu 03-L (zaburzenia słuchu) do pracy w dziale produkcyjnym. W jaki sposób powinniśmy dostosować jego stanowisko pracy, aby wypełnić obowiązki związane z bhp?Maciej Ambroziewicz•13 kwietnia 2017
