Przed kursem pracownik może podpisać lojalkę
Planujemy zorganizować dla naszych pracowników kurs, podczas którego zdobędą uprawnienia energetyczne w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych do 1 kV. Obawiamy się jednak, że osoby, w które zainwestujemy, w krótkim czasie odejdą z pracy. Czy dopuszczalne jest zawarcie z takimi pracownikami umowy lojalnościowej, w której się zobowiążą, że w przypadku nieprzepracowania określonego czasu zwrócą koszty szkolenia i egzaminu?
