Izabela Nowacka

Korzystanie z urlopu wychowawczego nie musi oznaczać utraty dostępu do pozapłacowych świadczeń oferowanych przez firmę. Istotne znaczenie mają zasady finansowania składki oraz uzgodniony sposób rozliczeń między stronami po rozpoczęciu korzystania z uprawnień rodzicielskich.

Pracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowy

Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy uzyska wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek, jeśli ma wymagany 30-dniowy okres ubezpieczenia, chyba że jest zwolniona ze spełnienia tego warunku. Może także otrzymać zasiłek z prowadzonej działalności, lecz wyłącznie wtedy, gdy podlega z niej ubezpieczeniu chorobowemu.

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności pracownika lub zleceniobiorcy nie daje prawa do obniżenia należności wobec ZUS. Płatnik nadal musi zgłosić taką osobę z właściwym kodem i rozliczać składki na zasadach ogólnych. Inaczej jest w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą.

Płatnicy składek muszą skorzystać z deklaracji oraz imiennego raportu rozliczeniowego w nowych wersjach już przy rozliczeniu składek za kwiecień składanym do 20 maja 2026 r. Jeśli przekażą dane na dotychczasowych formularzach, konieczna będzie korekta.

Pracownikowi przysługuje wolne od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za ten czas zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego według zasad urlopu wypoczynkowego. Kwotę tę uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym przychodzie stanowiącym podstawę świadczeń chorobowych, z dopełnieniem za miesiąc, w którym wystąpiła absencja.

ZUS poinformował, że w portalu eZUS są zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na nowy rok składkowy. Otrzymali je ci, którzy przekazali ZUS IWA za kolejne trzy lata: 2023, 2024 i 2025. Jakie zasady obowiązują pozostałych płatników?

Wyłączenie świadczenia z podstawy wymiaru składek jest możliwe w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłków, jeżeli prawo do dalszego używania pojazdu wynika z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Inaczej jest m.in. na urlopie bezpłatnym. Natomiast w okresie zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego brak obciążeń składkami wynika z odrębnego tytułu.