Anna Borysewicz

Jestem udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Często zdarza się, że pozostali wspólnicy zmieniają - określoną porządkiem obrad - kolejność głosowania uchwał albo wręcz obradują nad kwestiami, które w ogóle nie były w nim przewidziane. Czy taka procedura jest dopuszczalna? Jeżeli tak, to czy w każdej kategorii spraw można powziąć pozaprogramowe uchwały i czy ewentualnie mam prawo się temu sprzeciwić?

Jeśli między właścicielami przestaje się układać, można pomyśleć o przejęciu biznesu z rozliczeniem się z dotychczasowym partnerem w interesach

Jestem udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. 30 kwietnia 2010 r. ja i wspólnik powołaliśmy na 2-letnią wspólną kadencję (zgodnie z umową spółki) trzech członków rady nadzorczej. Kiedy wygasną ich mandaty? W najbliższym czasie zamierzamy również powołać w skład tego gremium kolejną osobę. Kiedy - w takiej sytuacji - wygaśnie jej mandat?

Wraz z kolegą jesteśmy wspólnikami spółki jawnej. Kilka dni temu jeden z jego wierzycieli zapowiedział, że wypowie umowę spółki, ponieważ od trzech miesięcy prowadzona jest bezskutecznie egzekucja z ruchomości kolegi. Przedstawił tytuł egzekucyjny oraz pismo od komornika, że egzekucja wobec braku majątku zostanie umorzona. Czy może tak postąpić? Dodam, że spółka jest zawarta na okres 2 lat, a w kontrakcie podmiotu jest klauzula, w świetle której nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy spółki przez wierzyciela któregokolwiek ze wspólników.

Mój kolega dochodzi przed sądem pracy odszkodowania za dyskryminację rasową stosowaną przez byłego pracodawcę. Kilka dni temu poinformował mnie, że zgłosił mnie na świadka, abym opisał sytuacje, które w jego ocenie świadczą o dyskryminujących zachowaniach byłego przełożonego. Kiedy mój szef dowiedział się o tym, zagroził, że, jeżeli wystąpię przeciwko niemu, to znajdzie na mnie haka i rozstanie się ze mną ze skutkiem natychmiastowym. Nie chcę stracić tej pracy. Czy rzeczywiście cokolwiek mi grozi za to, że opowiem przed sądem, jak pracodawca traktował kolegę?

Mam pewne wątpliwości co do wysokości mojego ostatniego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z tym mogę domagać się od przełożonego, aby pokazał mi dokumenty, na podstawie których wyliczono moją pensję i ewentualnie zażądać ich kserokopii? Czy pracodawca ma obowiązek mi je udostępnić?

Czytelnik razem z kolegą założył spółkę partnerską. W marcu 2012 r. wspólnik prawomocnie utracił uprawnienia do wykonywania wolnego zawodu związanego z profilem spółki. Kiedy spółka ulegnie rozwiązaniu?

Kodeks spółek handlowych nie definiuje terminu "dobre obyczaje". Artykuł 249 par. 1 k.s.h. stanowi jedynie, że uchwała udziałowców spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która jest sprzeczna z umową podmiotu bądź dobrymi obyczajami i jednocześnie godzi w interesy spółki lub ma na celu pokrzywdzenie wspólnika, może być zaskarżona w drodze wytoczonego przeciwko podmiotowi powództwa o uchylenie uchwały.