Kiedy uchwała godzi w interesy spółki

Dobre obyczaje mogą być związane z tzw. dobrymi praktykami. Czasem te ostatnie przybierają formę pisemną, np. Dobre Praktyki Spółek Notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych będące załącznikiem do uchwały nr 12/1170/2007 Rady Giełdy Papierów Wartościowych S.A. w Warszawie z 4 lipca 2007 r. Z uwagi zatem na fakt, że ustawodawca zaniechał wyjaśnienia, w jakich okolicznościach uchwała wspólników może być uznana za sprzeczną z dobrymi obyczajami, wiedzy na ten temat należy poszukiwać w orzecznictwie sądowym. I tak m.in., Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 2004 r., III CK 459/02 stwierdził, że udział reprezentanta pracowników w radzie nadzorczej oznacza możliwość odpowiedniego wpływania na decyzje rady nadzorczej, nawet gdyby znajdowały się w niej także osoby reprezentujące interesy wspólnika większościowego. Pozbawienie takiej minimalnej reprezentacji pracowników spółki mogło być zatem ocenione jako działanie sprzeczne z dobrymi obyczajami i mające na celu pokrzywdzenie wspólników mniejszościowych.