Anna Borysewicz

Jestem jedynym z czterech komplementariuszy w spółce komandytowo-akcyjnej. Wprawdzie jestem uprawniony do jej reprezentowania i prowadzenia jej spraw (w przeciwieństwie do pozostałych trzech komplementariuszy), jednakże czasowo, ze względów zdrowotnych, nie mogę wykonywać żadnych czynności. Czy rada nadzorcza – jako organ kolegialny (i w tym przypadku fakultatywny) – może te czynności realizować? Dodam, że akcjonariusz nie wyraża na to zgody, twierdząc, że ma zaufanie tylko do mnie i jeszcze jednego członka tego organu.

Jestem wspólnikiem spółki jawnej, która została pozwana o zapłatę kwoty 50 tys. zł. Spółka zleciła powodowi - jako podwykonawcy - wykonanie posadzki przemysłowej. Posadzka wprawdzie została położona, ale jej jakość pozostawiała wiele do życzenia. Z uwagi na powyższe dwukrotnie pisemnie wezwałem powoda do usunięcia wielu jej usterek, poprawek jednak nie przeprowadzono, inwestor zaś zlecił wykonanie zastępcze (tj. usunięcie braków owej posadzki) innej firmie (o czym spółka pisemnie powiadomiła powoda), obciążając nas kosztami z tego tytułu w wysokości 35 tys. zł (kwota ta jest już wymagalna). Dysponujemy notą obciążeniową. Jak, w opisanej sytuacji, spółka jawna ma się bronić w procesie o zapłatę 50 tys. zł podwykonawcy? Zostało niewiele czasu na złożenie odpowiedzi na pozew.

Jestem wspólnikiem spółki jawnej, która została pozwana o zapłatę kwoty 50 tys. zł. Spółka zleciła powodowi – jako podwykonawcy – wykonanie posadzki przemysłowej. Posadzka wprawdzie została położona, ale jej jakość pozostawiała wiele do życzenia. Z uwagi na powyższe dwukrotnie pisemnie wezwałem powoda do usunięcia wielu jej usterek, poprawek jednak nie przeprowadzono, inwestor zaś zlecił wykonanie zastępcze (tj. usunięcie braków owej posadzki) innej firmie (o czym spółka pisemnie powiadomiła powoda), obciążając nas kosztami z tego tytułu w wysokości 35 tys. zł (kwota ta jest już wymagalna). Dysponujemy notą obciążeniową. Jak, w opisanej sytuacji, spółka jawna ma się bronić w procesie o zapłatę 50 tys. zł podwykonawcy? Zostało niewiele czasu na złożenie odpowiedzi na pozew.

● Kiedy nie trzeba ponownie zatrudniać pracownika tymczasowo aresztowanego

● Kiedy nie trzeba ponownie zatrudniać pracownika tymczasowo aresztowanego

Przedsiębiorcy dotknięci pomówieniami próbują przeciwdziałać takim praktykom na ogół w postępowaniu cywilnym. Tymczasem to niejedyna dostępna droga

Pracownikowi, któremu niesłusznie wręczono dyscyplinarkę, przysługuje odszkodowanie równe temu, które otrzymałby do czasu rozwiązania umowy

Pracownikowi, któremu niesłusznie wręczono dyscyplinarkę, przysługuje odszkodowanie równe temu, które otrzymałby do czasu rozwiązania umowy

● Czy udział wspólnika w zyskach wolno obniżyć bez jego zgody