Spółka ma prawo żądać zwrotu dokumentów od prawnika, któremu nie ufaJestem członkiem zarządu spółki akcyjnej. Dwa lata temu zarząd zawarł na jej stałą obsługę prawną bezterminowy kontrakt zlecenia z zewnętrzną kancelarią radcy prawnego. Może być ona rozwiązana z zachowaniem 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zarząd 28 lutego 2014 r. złożył radcy prawnemu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ze skutkiem na koniec sierpnia br. Jednocześnie zażądaliśmy zwrotu wszystkich dokumentów dotyczących prowadzonych spraw – w tym pełnomocnictw (które zostały wypowiedziane) – oraz przedstawienia pisemnego sprawozdania ze wszystkich czynności wykonanych na rzecz spółki w ostatnich 6 miesiącach, tj. od 1 sierpnia 2013 r., ze wskazaniem ich dat oraz zwięzłym opisem stanu prowadzonych spraw. Radca odmówił jednak (na piśmie) zwrotu dokumentów, powołując się na to, że są one niezbędne do prawidłowego wykonania umowy do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Poza tym stwierdził, że zarząd nie zwolnił go z obowiązku świadczenia usług w okresie wymówienia. W pozostałym zakresie zobowiązania nie wypełnił. Takie zachowanie podważyło zaufanie zarządu do tego prawnika. Chcemy w związku z tym natychmiast zakończyć z nim współpracę. Czy jest to możliwe?Anna Borysewicz•07 kwietnia 2014
Roszczenia członka rady nadzorczej przedawniają się po trzech latachWchodzę w skład zarządu spółki akcyjnej. Jeden z byłych członków rady nadzorczej 10 lutego 2014 r. wystąpił do sądu o wypłatę wynagrodzenia za udział - w ramach delegacji przez radę nadzorczą - w dziesięciu posiedzeniach zarządu od 1 stycznia 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. Zgodnie z uchwałą walnego zgromadzenia takie uposażenie przysługuje członkom rady nadzorczej, ale tylko w sytuacji gdy faktycznie uczestniczyli oni w posiedzeniach zarządu i fakt ten odnotowano w protokole posiedzenia. Wynagrodzenie jest wypłacane w ostatnim dniu miesiąca, kiedy nastąpiła realizacja wskazanej czynności. Z dokumentów wynika jednak, iż we wskazanym okresie były tylko dwa posiedzenia zarządu, za które należałoby się wynagrodzenie: 20 stycznia 2011 r. oraz 31 stycznia 2012 r. Abstrahując już od zasadności roszczenia, spółka zamierza podnieść zarzut przedawnienia, ponieważ zarząd uważa, że roszczenie o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej przedawnia się z upływem dwóch lat. Czy ten pogląd jest słuszny?Anna Borysewicz•01 kwietnia 2014
Roszczenia członka rady nadzorczej przedawniają się po trzech latachWchodzę w skład zarządu spółki akcyjnej. Jeden z byłych członków rady nadzorczej 10 lutego 2014 r. wystąpił do sądu o wypłatę wynagrodzenia za udział – w ramach delegacji przez radę nadzorczą – w dziesięciu posiedzeniach zarządu od 1 stycznia 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. Zgodnie z uchwałą walnego zgromadzenia takie uposażenie przysługuje członkom rady nadzorczej, ale tylko w sytuacji gdy faktycznie uczestniczyli oni w posiedzeniach zarządu i fakt ten odnotowano w protokole posiedzenia. Wynagrodzenie jest wypłacane w ostatnim dniu miesiąca, kiedy nastąpiła realizacja wskazanej czynności. Z dokumentów wynika jednak, iż we wskazanym okresie były tylko dwa posiedzenia zarządu, za które należałoby się wynagrodzenie: 20 stycznia 2011 r. oraz 31 stycznia 2012 r. Abstrahując już od zasadności roszczenia, spółka zamierza podnieść zarzut przedawnienia, ponieważ zarząd uważa, że roszczenie o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej przedawnia się z upływem dwóch lat. Czy ten pogląd jest słuszny?Anna Borysewicz•31 marca 2014
Poradnia kadrowa● Na jakich zasadach można wypowiedzieć umowę na zastępstwoAnna Borysewicz•20 marca 2014
Poradnia kadrowa● Na jakich zasadach można wypowiedzieć umowę na zastępstwoAnna Borysewicz•19 marca 2014
Poradnia kadrowa● Czy postanowienie sądu rejonowego o stwierdzeniu legalności strajku jest wiążąceMateusz Brząkowski•13 marca 2014
Z telepracy można zrezygnować w każdej chwiliW pierwszych 3 miesiącach od jej podjęcia przywrócenie poprzednich warunków pracy jest możliwe tylko na wniosek którejś ze stron umowy. Stosowanie wypowiedzenia zmieniającego jest niedopuszczalneAnna Borysewicz•13 marca 2014
Poradnia kadrowa● Kiedy wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkowąAnna Borysewicz•20 lutego 2014
Poradnia kadrowa● Kiedy wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkowąAnna Borysewicz•19 lutego 2014