Leszek Jaworski

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

Firma, której pomagaliśmy uzyskać dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, złożyła 4 grudnia 2020 r. wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy. Środki będą wypłacane od stycznia 2021 r. Warunkiem pomocy jest niedokonywanie zwolnień. Klient jednak na początku grudnia, tj. w miesiącu, w którym złożył wniosek, pożegnał się z kilkoma pracownikami. Obawia się, że w związku z tym, iż naruszył zakaz zwolnień, nie otrzyma wsparcia. Czy wypłata dofinansowania zostanie wstrzymana?