Wody Polskie nie mogą zwlekać ze sprawdzeniem wnioskuJeśli są w nim braki formalne, regulator powinien niezwłocznie wysłać do przedsiębiorstwa wodociągowo -kanalizacyjnego wezwanie do ich uzupełnienia. Tak wynika z orzeczenia WSA w sprawie taryf wodnychLeszek Jaworski•12 stycznia 2022
Wody Polskie nie mogą zwlekać ze sprawdzeniem wnioskuJeśli są w nim braki formalne, regulator powinien niezwłocznie wysłać do przedsiębiorstwa wodociągowo -kanalizacyjnego wezwanie do ich uzupełnienia. Tak wynika z orzeczenia WSA w sprawie taryf wodnychLeszek Jaworski•12 stycznia 2022
Pracodawcą dla osób zatrudnionych w szpitalu nie może być jego dyrektorLeszek Jaworski•12 stycznia 2022
Odrolnienie ziemi pod biznes stało się łatwiejszeOd 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy, które uprościły procedurę wyłączania gruntów z produkcji rolniczej oraz zniosły związane z tym koszty. W ten sposób ustawodawca chce zachęcić osoby uprawiające ziemię i pozostające z nimi w gospodarstwie domowym do prowadzenia firmLeszek Jaworski•11 stycznia 2022
Odrolnienie ziemi pod biznes stało się łatwiejszeOd 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy, które uprościły procedurę wyłączania gruntów z produkcji rolniczej oraz zniosły związane z tym koszty. W ten sposób ustawodawca chce zachęcić osoby uprawiające ziemię i pozostające z nimi w gospodarstwie domowym do prowadzenia firmLeszek Jaworski•11 stycznia 2022
Podsumowanie 2021 roku: Najważniejsze wyroki sądów administracyjnych odnoszące się do działalności samorząduLeszek Jaworski•05 stycznia 2022
Podsumowanie 2021 roku: najważniejsze wyroki sądów administracyjnych odnoszące się do działalności samorząduLeszek Jaworski•05 stycznia 2022
Poradnia z prawa pracySpółka, którą obsługuje moje biuro, prowadzi sklepy. Zatrudnia osobny niepełnosprawne. Pracownica (osoba niepełnosprawna zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) jednego z tych sklepów po zwolnieniu się z pracy zażądała wypłaty dodatku za nadgodziny, czyli za pracę ponad 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. Kadrowa podejrzewa, że pracownica zwróciła się do lekarza i dwukrotnie uzyskała od niego zgodę na pracę w wymiarze 8 godz. Problem jednak w tym, że spółka nie ma na to dowodu. Czy pracownica może żądać rekompensaty za nadgodziny? Jak przebiega procedura wyrażenia zgody na pracę ponad skrócone normy czasu pracy?Leszek Jaworski•03 stycznia 2022